چهارشنبه ٠١ بهمن ١٣٩٩
 


چاپ خبر Print
نشست تخصصی: توسعه مدیران، چیستی، چرایی و چگونگی

محصولات مرتبط: محصولات دانشی تعالی مدیران

 

سومین نشست تخصصی مرکز علم و فناوری بازرسی و تعالی فرماندهان و مدیران با موضوع "توسعه مدیران، چیستی،  چرایی و چگونگی" روز چهارشنبه 15 مرداد ماه 1399 برگزار شد.

در این نشست دکتر علی ترابی به بیان تعاریف مختلف از توسعه منابع انسانی و توسعه مدیران و ارائه تعریف منتخب، ضرورت های توسعه مدیران و ابزارهای توسعه مدیران پرداخت . در ادامه نقد و بررسی ارائه انجام شده و بررسی تطبیقی مباحث با تجربه سازمان صورت پذیرفت.

سومین نشست تخصصی مرکز علم و فناوری بازرسی و تعالی فرماندهان و مدیران با موضوع

خلاصه علمی این نشست که در ادامه ارائه شده است در چند محور مورد بررسی قرار گرفت:

  • تعریف و چیستی توسعه مدیران
  • چرایی و ضرورت پرداختن به توسعه مدیران و منابع انسانی
  • چگونگی و روش های توسعه منابع انسانی و مدیران

تعریف و چیستی توسعه مدیران:

دکتر علی ترابی در ابتدای این نشست به بررسی تعریف و چیستی  توسعه مدیران پرداخت.وی بیان کرد مرور مطالعات انجام شده در زمينة توسعة منابع انساني نشان ميدهد با وجود تلاشهاي بسيار براي تعريف اين مفهوم، تاكنون تعريف مشتركي كه به صورت جهان شمول مورد قبول باشد، ارائه نشده است .

دکتر ترابی در ادامه این نشست جدولی را ارائه دادند که بیان بعضي از تعاريف توسعة منابع انساني را نشان مي دهد. وی ادامه داد با توجه به اين تعاريف ميتوان در تعريفي جامع كه با پژوهش حاضر قرابت بيشتري دارد، توسعة منابع انساني را مجموعه اي از اقدامات سازمان يافته براي شناسايي، ارزيابي و توسعة شايستگي هاي افراد، به منظور بهبود عملكرد فردي و سازماني و تغييرات سازماني مورد نظر دانست .

تعاریف توسعه منابع انسانی (قلی پور و بیگی، 1395، 18)

نویسنده

تعریف

نادلر (1970)

مجموعه اي از اقدامات سازمان يافته كه در زمان مشخصي براي ايجاد تغييرات رفتاري اعمال مي شود.

جونز (1981)

توسعة نظام مند توانمنديهاي مربوط به كار افراد به منظور تحقق اهداف شخصي و سازماني.

مكلگان (1983)

شناسايي،ارزيابي و توسعة شايستگيهايي كه افراد به وسيلة آنها شغل فعلي يا آينده شان را  انجام مي دهند.

سوانسون (1987)

فرايند بهبود عملكرد سازماني از طريق قابليتهاي منابع انساني سازمان، با استفاده از فعاليتهايي مانند طراحي شغل و ايجاد انگيزش.

گيليوانگلاند (1989)

تجارب يادگيري سازمان يافتة كاركنان در يك محدودة زماني مشخص به منظور فراهم آمدن امکان بهبود عملکرد یا رشد شخصی.

ماركواردوانگل (1993)

توسعة جو يادگيري، طراحي برنامه هاي آموزش، انتقال اطلاعات و تجربيات، ارزيابي نتايج، طراحی کارراهه شغلی، ایجاد تغییرات سازمانی و به کارگیری فعالیت های توسعه ای.

مارسيكوواتكينس (1994)

تركيبي از آموزش، توسعة کار راهة شغلي و توسعة سازماني براي محقق ساختن سازمان يادگيرنده با در نظر داشتن راهبردهاي سازمان.

سوانسون(1995)

فرايند توسعه و رها سازي تخصصهاي منابع انساني از طريق توسعة سازماني و آموزش منابع انساني به منظور بهبود عملكرد.

چرایی و ضرورت پرداختن به توسعه مدیران و منابع انسانی:

توسعه مدیران

 

چگونگی و روش های توسعه منابع انسانی و مدیران:

دکتر ترابی با بیان این که  مرور نظريه هاى ارائه شده در خصوص روشهاى توسعه مديران مى توان به نتايج ذيل رسيد:

تعدادى از نظريه ها فقط به احصا روشهاى مختلف و متعدد توسعه و دسته بندى آنها پرداخته اند بدون اينكه رابطه اى را بين اين روشها با مهارتها، دانش و ساير ويژگى هاى مديران عنوان نمايند.

برخی ديگر پس از احصاء روشهاى توسعه فقط به طور كلی عنوان نموده اند كدام روش براى توسعه مديران كدام سطوح از سازمان(اجرايی، ميانی، عالی) مناسب تر است؛

و اما در برخی نظريه ها پس از برشمردن هر كدام از روشهاى توسعه، به خصوصياتی كه با آن روش بهتر توسعه مى يابند نيز اشاره شده است.

سومین نشست تخصصی مرکز علم و فناوری بازرسی و تعالی فرماندهان و مدیران با موضوع

 برای توسعه مدیران روش های مختلفی وجود دارد که شامل برنامه جانشینی، کارراهه شغلی، آموزش گروهی، آموزش رسمی، چرخش شغل، آموزش در حین خدمت، مربیگری، یادگیری عملی، فعالیت ها و اردوها، بازخور و مشاوره است . در پژوهشی نشان داده شده است که مدیریت، هنگامی به توسعه و رشد پایدار می رسد که به انسان از پنج بعد جسمی، اجتماعی، عقلی، عاطفی و معنوی نگریسته شود. بنابراین ویژگی های مدیران اسلامی بایستی بر اساس عناصر این مؤلفه ها مترتب شود .

 

-

 

1399/05/20 - ٢٣:١٣ / شماره خبر: ١٢٧٧ / تعداد نمایش خبر: 172
1399/05/20 - ٢٣:١٣ / Code: ١٢٧٧ / Number: 172
امتیازدهی
برای این خبر نظری ثبت نشده است
نظر شما
نام :
ايميل : 
*نظرات :
متن تصویر را وارد کنید:
 





«نشریات علمی دانشکده»

  فصلنامه مدیریت راهبردی دانش سازمانی          فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی          فصلنامه مدیریت اسلامی          فصلنامه علمی پژوهش های راهبردی بودجه و مالی           نشریه علمی پژوهش های مدیریت سیستم

آدرس: تهران - بزرگراه شهید بابایی - دانشگاه جامع امام حسین (ع) - پردیس مرکزی- دانشكده و پژوهشكده مدیریت و اقتصاد

تلفن تماس: 77105823-021    پست الکترونیکی: ckm@ihu.ac.ir

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به دانشگاه جامع امام حسین(علیه السلام) می باشد.
همراهان این صفحه:46722