مشخصات کتاب 

معرفی کتاب

پیشگفتار

امروزه سرعت تحولات و تلاطم های شدید محیطی، بسیاری از سازمانهای تحول گرا را بر آن داشته است تا در فرایندی منطقی و نوبه نو، رویکردها و جهت گیری های خود را در راستای نیل به توانمندیها و مزیت های برتر راهبردی در معرض بهبود مستمر قرار دهند. در چنین شرایطی است که عوامل فرهنگی می توانند زیرساخت لازم را برای بسیج منابع نخبگی و نیل به مزیت های نوین رقابتی ایجاد نمایند.

فرهنگ سازمانی از عناصر اساسی سرمایه نامحسوس و نرم افزاری هر سازمان محسوب می شود. بنابراین ارزیابی، جهت دهی و تحول فرهنگ سازمان، مستلزم مطالعه، سنجش و ممیزی مستمر مؤلفه های فرهنگی است.

پویایی، نوآوری و خلاقیت در سازمانها مستلزم برخورداری از عوامل و مؤلفه های مثبت و مقوم است؛ یعنی احراز قابلیت ها و شایستگی های معنوی، داشتن روحیه کار جمعی، نگرش سیستمی، احساس مسؤلیت اجتماعی، حمیت و تعهد سازمانی، بروز خلاقیت، ابتکار عمل و... بدیهی است دستیابی به این مهم در گرو شناخت واقعیتهای موجود در تعاملات سازمانی است که از طریق مطالعه فرهنگ سازمانی و تجزیه و تحلیل عوامل فرهنگی آن امکان پذیر خواهد بود.

اینک با توجه به مراتب فوق و ضرورت ایجاد تحولی عمیق و فراگیر در شاکله سازمانهای جمهوری اسلامی ایران، جهت نیل به عملکرد متعالی و حرکت در جهت تحقق سند چشم انداز نظام اسلامی، موضوع شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی ضرورتی دوچندان می نماید تا از این رهگذر بتوان شالوده فرهنگ قوی و سازنده ای را مبتنی بر آموزه های مکتب حیات بخش اسلام و ارزشهای انقلاب اسلامی پایه ریزی نمود.

انجام هرگونه تغییر و تحول بنیادین در هر سازمانی تنها از طریق شناخت دقیق نقاط قوت و ضعف فرهنگ سازمانی آن سازمان و تحلیل وضعیت مؤلفهها و شاخصهای مثبت و منفی مربوطه به آن و نیز اتخاذ سیاست های لازم برای حفظ و تثبیت و یا طراحی راهبردهای اصلاح و تغییر فرهنگ سازمانی میسر. پیشبرد چنین فرآیند نسبتا پیچیده ای، نیازمند الگویی بومی و مبتنی بر ارزش های مورد قبول سازمان است تا بر اساس آن بتوان فرهنگ سازمانی را هدایت و مدیریت نمود. نویسندگان کتاب حاضر در صدد تحقق چنین هدفی میباشند.

امید می رود محققین و دانش پژوهان گرامی ضمن مطالعه مندرجات کتاب حاضر با ارائه نقطه نظرات اصلاحی خود، ما را در بهبود هرچه بیشتر و غنی بخشیدن به محتوای کتاب و اصلاحات مورد نظر در شماره های آتی یاری نمایند.

چارچوب و محتوای مطالب کتاب در هفت فصل به ترتیب زیر تنظیم گردیده است.

فصل اول: کلیات فرهنگ و فرهنگ سازمانی

فصل دوم: رویکردها و نظریه ها و گونه شناسی های فرهنگ سازمانی

 فصل سوم: تبیین رابطه فرهنگ سازمانی با سایر موضوعات سازمان و مدیریت

فصل چهارم: مهندسی فرهنگی سازمان و طراحی نظام فرهنگی

فصل پنجم: مدیریت تغییر و تحول فرهنگ سازمانی

 فصل ششم: مبانی دینی فرهنگ سازمانی

 فصل هفتم: معرفی مدل بومی فرهنگ سازمانی