| نوع مدرک: |
متون چاپی |
| سرشناسه |
مزروعی ، حسین، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : |
PHD027 /82 1389 |
| عنوان : |
طراحی الگوی ارتباطات سازمانی اثربخش فرماندهان حوزه ها و پایگاه های مقاومت بسیج محلی شهرستان اصفهان |
| تکرار نام مولف : |
حسین مزروعی |
| ناشر: |
دانشگاه جامع امام حسین (ع) : دانشکده و پژوهشکده مدیریت و برنامه ریزی راهبردی |
| سال نشر : |
1389 |
| صفحه شمار: |
337 |
| یادداشت |
پایان‌نامه کارشناسی ارشد |
| شناسه افزوده : |
بازرگانی ، محمد، استاد راهنما |
| توصیفگرها |
ارتباطات سازمان عوامل انسانی و سازمانی مولفه های انسانی و سازمانی شاخص انسانی و سازمانی اثر بخشی |
| چکیده : |
با توجه به اهمیت ارتباطات سازمانی در پیشبرد اهداف سازمان ها، این موضوع در بسیج مقاومت محلی شهرستان اصفهان مورد تحقیق قرار گرفت. حوزه این تحقیق، ارتباط میان فرماندهان حوزه ها و پایگاه ها می باشد. ارتباطات سازمانی مطلوب در میان فرماندهان یاد شده، آنها را جهت ایفای نقش بهتر به منظور تحقق اهداف سازمانی آماده می کند. در بسیج علی رغم وجود روابط انسانی، لازم است سطح مطلوبی از ارتباطات سازمانی به منظور تعامل مناسب و سازنده برای هماهنگی و هم افزایی بیشتر فراهم شود. در این تحقیق مسائلی از قبیل مجاری ارتباطی (چهره به چهره، کتبی و الکترونیکی)، سبک های ارتباطی (رسمی و غیررسمی)، مسیرهای ارتباطی (عمودی، افقی و مورب)، محتوای ارتباطی (وظیفه ای، اجتماعی و ابتکاری) و مهارت های ارتباطی (ارتباط کلامی، ارتباط غیرکلامی، شنود مؤثر و ارائه بازخورد) مورد کنکاش قرار گرفت تا شرایط بهینه متناسب با فضای بسیج تعریف وتعیین شود و در نهایت الگویی از ارتباطات سازمانی فرماندهان حوزه ها و پایگاه های مقاومت بسیج محلی شهرستان اصفهان ارائه گردد. این الگو می تواند بستر تعامل سالم و سازنده را برای تعالی انسان ها و سازمان فراهم نماید و بخشی از مشکلات رفتاری و سازمانی را برطرف کند. این تحقیق به دنبال تبیین مؤلفه ها و شاخص‌های ارتباطات سازمانی و اولویت بندی آنها بوده است و علاوه بر این تبیین عوامل، مؤلفه ها و شاخص‌های انسانی و سازمانی مؤثر بر ارتباطات سازمانی و تعیین سهم هر یک از آنها با توجه به موقعیت بسیج مورد نظر قرار گرفته است |
چاپ 
ارسال به دوست
_3166_3270.jpg "فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی")
