English
العربية
شنبه ١٣ خرداد ١٤٠٢

یادداشت

 
تحول نسلی از منظرگاه مدیران منابع انسانی – بخش دوم
ر سال‌های اخیر ارتش‌های کشورهای جهان معترفند که با تحولات جدیدی روبرو شدند و به عبارت دیگر سیاست‌های منابع انسانی گذشته از جمله دوره جنگ سرد دیگر کارآمدی سابق را ندارند. علاوه بر این معتقدند افراد نیروهای مسلح در آینده با تحولات و غافلگیری‌های بیشتری نیز نسبت به گذشتگان خود روبرو خواهند شد.
راهکارها و الزامات تحقق عملی مهار تورم و رشد تولید
عضو هیئت علمی و مدیرگروه اقتصاد مقاومتی دانشگاه جامع امام حسین(ع) در یادداشتی به تبیین راهکارها و الزامات تحقق عملی مهار تورم و رشد تولید پرداخت.
تحول نسلی از منظرگاه مدیران منابع انسانی – بخش اول
مایز میان دو نسل از کارکنان با گروه‌های سنی مختلف که دارای ویژگی‌های سازمانی و فرهنگی متفاوتی هستند، تفاوت نسلی گویند. تفاوت نسلی، درپی فاصله نسلی ایجاد شده در دوره بحران تحقق یافته و به‌طور عمده پیامد ظهور نظام ارزشی و هنجارهای نوین با شکل‌گیری گروه‌های سنی جوان جامعه با مظاهر جدید فرهنگی اعم از مادی و غیرمادی است.
اکنون نوبت اصلاح نقاط ضعف است. این فرصت را از دست ندهیم!
خدا رحمت کند سید شهیدان جبهه مقاومت، حاج قاسم سلیمانی را که گفت: «فرصتی که در تهدیدات هست، در خود فرصت ها نیست!»

«نشریات علمی دانشکده»

  فصلنامه مدیریت راهبردی دانش سازمانی          فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی          فصلنامه مدیریت اسلامی          فصلنامه علمی پژوهش های راهبردی بودجه و مالی           نشریه علمی پژوهش های مدیریت سیستم

آدرس: تهران - بزرگراه شهید بابایی - دانشگاه جامع امام حسین (ع) - پردیس مرکزی- دانشكده و پژوهشكده مدیریت و اقتصاد

تلفن تماس: 77105823-021    پست الکترونیکی: ckm@ihu.ac.ir

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به دانشگاه جامع امام حسین(علیه السلام) می باشد.
همراهان این صفحه:742