سرمایه انسانی

مایز میان دو نسل از کارکنان با گروه‌های سنی مختلف که دارای ویژگی‌های سازمانی و فرهنگی متفاوتی هستند، تفاوت نسلی گویند. تفاوت نسلی، درپی فاصله نسلی ایجاد شده در دوره بحران تحقق یافته و به‌طور عمده پیامد ظهور نظام ارزشی و هنجارهای نوین با شکل‌گیری گروه‌های سنی جوان جامعه با مظاهر جدید فرهنگی اعم از مادی و غیرمادی است.

از سال اول پیروزی انقلاب تا کنون شاهد افزایش نرخ ارزهای خارجی در برابر ریال ایران بوده ایم، اما جهش نرخ ارز را تنها در دو دوره می توانیم مشاهده کنیم . دوره اول مربوط به ۸ سال دفاع مقدس می باشد که از نرخ ۲۰ تومان هر دلار در سال ۱۳۵۹ به هر دلار ۹۶ تومان در سال ۱۳۶۷ افزایش یافته است . این به معنی حدود ۵ برابر شدن ارزش دلار در برابر ریال در طی ۸ سال بوده است . جهش دوم اما در دوره اعمال تحریم های هسته ای از سال ۱۳۹۶ رقم خورده که نرخ هر دلار را از ۴۲۵۰ تومان به بیش از ۴۰ هزار تومان در حال حاضر افزایش داده است . این به طور ساده با معنی حدود ۱۰ برابر شدن ارزش دلار در برابر ریال تنها در طی ۶ سال می باشد . در این یادداشت ابتدا به بررسی علل کلی افزایش نرخ ارز و سپس عوامل جهش های اخیر آن می پردازیم .

ترجمه مقاله: رویکرد جدید ارتش آمریکا به مدیریت استعدادها

خبر: حمایت دانشکده از هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت

الگوی کنترل استراتژیک انسان‌محور سازمان‌های لجستیکی در شرایط صلح و جنگ

معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی

ارائه الگوی نظام گزینش بهینه دستگاه های دولتی جمهوری اسلامی ایران

مقاله:طراحی و تبیین الگوی توسعه‌ی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرت‌گرا و توسعه‌ی ارتباطات چهارگانه

بررسی رابطه بین تعمیق معنویت و عملکرد کارکنان سپاه امام رضا علیه‌السلام

ارائه الگوی فرهنگ سازمانی مبتنی بر سیاست های کلی ابلاغی مقام معظم رهبری در ناجا (92-93)